Home office e horário flexível viram trunfos para atrair profissionais

Ao lado da remuneração, na lista de desejos aparecem benefícios como trabalho flexível e possibilidade de home office, ambiente saudável, propósito da empresa, compromisso socioambiental e com a diversidade, além de valorização da equipe e possibilidade clara de desenvolvimento.

Uma pesquisa feita pela Revelo, startup de recrutamento, perguntou a 378 profissionais o que faz uma empresa ser considerada ‘dos sonhos’. Cada um podia escolher até duas opções.

Entre as respostas, estão:

– 69% apontaram o horário flexível e o home office;
– 36% disseram olhar para salário acima da média do mercado;
– 36% o compromisso com diversidade, sustentabilidade e outros propósitos;
– 18%, a participação nos lucros; e
– 15%, os bônus por performance.

Apesar de a crise na economia e no mercado de trabalho, as empresas buscam oferecer benefícios extras para os funcionários porque se deram conta que aumentou a disputa por talentos que possam fazer a diferença em um mercado cada vez mais competitivo.